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“導師制新員工培養辦法”碩果累累

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“導師制新員工培養辦法”碩果累累

 

文張國勝

20192月,5 名于2017年入職的新員工在其各自培養期陸續結束后通過了公司培養效果評估并取得了優異的成績;同時,公司也對其各自的導師進行了現金獎勵。

根據“導師制新員工培養辦法”,公司會為每位新入職的、沒有工作經驗的員工安排一位導師,導師由公司領導推選出來的技術過硬、經驗豐富并且德才兼備的優秀員工擔任。在為期十八個月的培養期內由導師對其進行一對一的指導,每位導師會根據每位新員工的不同情況制定具體的培養計劃,在其專業技能學習、工作、生活、心理等多方面進行指導。新員工在培養期結束后仍能在公司質量保證體系、標準化體系等多重保障 的“全程覆蓋”下繼續成長發展,一步步成長為拓為設計團隊的中堅力量。十多年間,在“導師培養制”的深耕細作下,拓為培養了一批又一批的青年才俊,其中不乏優秀者提前結束了導師培養。我們期待更多的志同道合的同志加入拓為這個大家庭,在拓為設計的肥沃土壤里,早日成長為棟梁之材!

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